SGP验厂（Sustainable Green PrintingPartnership，可持续绿色印刷伙伴关系）清单是供应商在进行SGP验厂时需要准备和提交的一系列文件和资料。以下是一个SGP验厂清单的示例，但请注意，具体的清单可能因供应商和验厂机构的要求而有所不同，建议在验厂前与验厂机构或SGP组织核实清单的具体要求。
SGP验厂清单示例
一、公司基本信息
公司注册文件：包括营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。
公司组织结构图：展示公司的管理层级和部门设置。
二、环境管理体系文件
环境政策和目标：阐述公司的环境管理理念和目标。
环境管理手册：详细描述公司的环境管理体系和运作流程。
环境方面的程序文件：如废弃物管理程序、能源管理程序、化学品管理程序等。
环境风险评估报告：对公司生产过程中的环境风险进行评估和报告。
三、社会责任文件
社会责任政策：阐述公司在社会责任方面的承诺和行动指南。
劳工权益政策：包括公平工资、工时管理、加班规定、工伤保险等。
公平工资和福利政策：确保员工的工资和福利符合当地法律法规和行业标准。
儿童劳动和强迫劳动政策：明确禁止雇佣儿童劳工和强迫劳动。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
ILS验厂，即迪士尼国际劳工标准（International LabourStandard）验厂，是迪士尼公司为了确保其供应链中的工厂和供应商遵守道德和法律规定，保障工人权益，维护公司声誉而制定的一系列严格的审核标准。ILS验厂需要满足的条件主要包括以下几个方面：
一、法律合规性
遵守所有适用的法律法规：供应商必须遵守所有适用的国家和地方法律法规，包括但不限于劳动法、环境法、安全法等。
二、劳工权益保护
禁止童工：供应商必须遵守国际关于儿童劳动的相关法律和标准，禁止使用童工。
工时与工资：
确保工人的工时符合适用法律和产业标准，不得超过法定工时限制。
遵守工时计算、加班工资等规定，支付合理的工资，包括正常工资和加班工资。
提供必要的福利，如休假、医疗保险等。
公平就业机会：提供公平和平等的就业机会，不得搞歧视，包括性别歧视、种族歧视等。
劳动合同：与工人签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、工作条件与安全
工作环境：供应商必须提供安全和卫生的工作环境，包括合理的工作区域、设备、通风、照明等。
健康与安全：
遵守所有适用的国家和地方的劳动安全法规，提供必要的劳动保护措施。
建立应急响应程序，处理泄漏和工人接触危险材料的情况。
定期检查和维护机械设备，确保工人的安全。