麦当劳（McDonald's）验厂审核是一个全面而细致的过程，旨在确保供应商工厂在劳动条件、环境保护、食品安全以及商业道德等方面符合麦当劳的严格标准和法规要求。以下是麦当劳验厂审核中常见的问题点：
一、员工权益与工作条件
雇佣童工或强迫劳动
验厂审核中严禁发现童工或强迫劳动的存在。工厂应确保所有员工均达到法定工作年龄，并自愿参与工作。
工资与福利不合规
员工的工资和福利待遇必须符合当地法律法规和麦当劳的要求。审核中可能会检查工资单、工时记录等，确保没有违法超时工作、未支付加班费或工资低于低工资标准等情况。
工作时间与劳动强度
员工的工作时间和劳动强度应合理，确保符合法律法规和麦当劳的标准。审核中可能会关注员工是否得到足够的休息和休假时间。
工作环境与安全卫生
工厂应提供安全卫生的工作环境，包括合理的车间布局、通风、照明和消防设施等。工厂还需提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
C-TPAT（Customs-Trade Partnership AgainstTerrorism，海关商贸反恐合作）验厂需要准备的材料涵盖了公司基本信息、法律文件、生产设施信息、管理体系文件、人员文件、安全管理文件、物流安全资料、合同文件、问题调查记录以及相关证书和许可证等多个方面。以下是详细的材料清单：
一、公司基本信息
公司名称、注册地址、联系方式：确保提供的信息准确无误，以便审核机构能够顺利联系到企业。
组织结构和经营范围：清晰描述公司的组织架构和主要经营范围，帮助审核机构了解企业的基本情况。