黄石Decathlon验厂审核重点、必备资料和通过的好处

Decathlon（迪卡侬）验厂审核重点

A.法律合规性

1.资质审查：营业执照、税务登记证、消防验收证明、环保许可证等文件需齐全且有效，确保工厂合法注册并符合当地法规。

2.反恐与安全：核查人员出入登记、货物运输单据，排除恐怖主义关联风险，确保供应链安全。

B.人权与劳工权益

1.禁止童工与强迫劳动：核查员工身份证件，严禁雇佣16岁以下童工，禁止扣押证件、收取押金或强迫劳动。

2.工时与工资：每周工作时间不超过60小时（含加班），每月加班不超过36小时；工资不低于当地Zui低标准，无拖欠现象，加班费按法定标准支付；劳动合同、工资表、考勤记录需完整且与银行转账记录一致。

3.健康与安全：提供防护用品（如口罩、耳塞），定期职业健康体检；车间通风、照明达标，消防设施（灭火器、应急通道）完善，消防演习记录完整；危险区域（如锅炉房）隔离并设置防护措施，化学品管理规范。

C.环境保护

1.环保设施：废水处理系统、废气排放设备等需完善且定期维护；

2.化学物质管控：面料、辅料需符合REACH、ROHS等环保标准，提供第三方检测报告；

3.废弃物管理：有害废物排放需取得许可证，分类处理流程合规。

D.产品质量与管理体系

1.质量控制流程：具备IQC（来料检验）、IPQC（制程检验）、FQC（终检）流程，不良品处理机制（返工、报废记录）完善；

2.产品合格率：抽查成品检验报告，不良品率需低于行业平均水平（如纺织类≤2%）；

3.质量认证：ISO等质量管理体系认证文件需齐全。

必备资料：文件体系需完整且真实

A.法定文件

1.营业执照、税务登记证、组织机构代码证；

2.消防验收证明、环保许可证、排污许可证；

3.厨房卫生许可证、厨工健康证（如适用）。

B.员工资料

1.全体员工劳动合同、身份证复印件、入职登记表；

2.工时记录（考勤表、加班记录）、工资单（银行转账记录、计件记录）；

3.未成年工体检记录及上岗登记证（如适用）、离职员工申请表及工资支付记录。

C.生产与设备资料

1.生产设备清单及特种设备验收、检修记录（如电梯、锅炉安全年检）；

2.特种设备员工上岗证（如叉车驾照、电工证）；

3.设备校准证书、维护记录。

D.质量与环保资料

1.检验报告、质量控制流程文件、ISO等质量认证文件；

2.第三方化学物质检测报告（如REACH、ROHS）；

3.环保设施运行记录、废弃物处理单据。

E.社会责任资料

1.社会责任政策、员工培训记录（如安全培训、反歧视培训）；

2.工会组织文件（如适用）、员工投诉处理记录。

通过验厂的好处：从合规到竞争力的全面提升

A.稳固合作关系，拓展市场

1.成为迪卡侬正式供应商，获得长期稳定订单，降低订单流失风险；

2.提升国际认可度，增强与zhiming品牌竞争能力，更容易开拓国际市场。

B.优化管理，提升效率

1.完善管理体系（如质量、环境、职业健康安全），减少生产风险（如工伤、法律诉讼）；

2.改善员工关系，提高生产效率与利润，例如通过合理排班降低加班成本。

C.履行社会责任，树立品牌形象

1.展示对员工福利、环境保护的承诺，吸引注重可持续性的客户；

2.在商业竞争中脱颖而出，开发新市场和客户群体。

D.预防风险，降低损失

1.识别并消除潜在风险（如消防隐患、化学物质泄漏），避免法律诉讼或停产整顿；

2.通过定期审核持续改进，保持合规性，减少因违规导致的罚款或订单取消。